海都网－海峡都市报讯　近日新浪微博有一则“普华永道上海会计师事务所美女硕士过劳死”的过劳死帖子，称这名入职仅半年的女硕员工由于过度劳累引发急性脑膜炎而不治身亡，引起网友高度关注。士非事健记者昨日从普华永道员工处证实了此事，康透尽管是支代否为过劳死尚无定论，但白领的价重工作强度和健康状况引发网友热议。（4月14日《新民晚报》）
　　
　　网友是过劳死从女硕士身上，看到了自己的女硕影子，触动了那根无奈的士非事健弦：用健康拼工作，所以纷纷哀悼。康透更准确地说，支代与其说他们在同情女硕士，价重还不如说是过劳死在借以怜悯自己。
　　
　　不少公司用工不规范，女硕或通过隐形方式让员工超负荷工作，士非事健这早已是公开的秘密。昨日公布的《第二届中国城市健康状况大调查》就表明，众多行业职工健康透支，以制造业为例，其中有六成人无双休日。

　　我自己也有过这样的经历。当我从一家“月不得一日闲”的企业愤然辞职后，发现自己再次投身的不过是一家更隐形的“剥削企业”，它不会规定你加夜班或无双休，但交给你的工作量迫使你为了保住饭碗不得不放弃正常休息时间，暗无天日地加班。而这样模棱两可的加班现象，想维权也难，凭个体的力量怎样去和强势的企业抗衡？

　　于是乎，在职场压力下，众多白领就像这名女硕士一样，小毛病先不管，用健康拼了工作再说——在女硕士的不幸遭遇面前，我们找到了共鸣，有兔死狐悲之感。

　　公共卫生专家黄建始直言不讳地指出，中国劳动者“健康透支”的后果初步显现，若不及时干预，代价惨重。这样的忠告，企业公司以及劳动监管部门是否听得进去？

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（责任编辑：吴国勇）

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